現役引退後へ向けての資産運用や健康のあり方が大きく変わります。
公的年金や公的医療・介護等の社会保障も変化を余儀なくされています。
100年という長生きの時代を見通した生活設計が急務です。
現状と未来を書き出していくことで見える化し、資産状態や身体が健康でいられる仕組み作りにできるだけ早期に取り掛かり継続管理をする。資産寿命と健康寿命を伸ばす新しいライフプランを提案します。

長寿化は保有する資産にも経営者に様々な課題を投げかけています。 寿命が延びると認知症リスクも非常に高まり、資産管理、承継・相続における判断が難しくなることも少なくありません。
資産に対する課税は毎年のように強化され、相続法、贈与・相続税制も随時見直され改変？に応じた事業承継・相続対策を都度、見直していく必要が必須となってきました。
健康で長く経営を続ける上でも、今後の健康管理や疾病対策を取り入れ先を見据えたプランニングが経営者に求められています。
将来のあらゆるリスクに対応できるプランをご提案し、そしてメンテナンスしていきます。

社員の心身の健康を維持するための費用は、コストではなく企業価値向上に欠かせない投資です。
従業員一人ひとりが安心して生活ができ、イキイキと仕事に取り組める場を提供し、新たな福利厚生の取り組みとして、従業員より良いライフプラン作成のサポートを提案いたします。
従業員にとって日々の健康と、引退後を踏まえた将来の経済的な不安から解放されることは生活の質が向上し、より仕事に集中できます。
これらは優秀な人材の採用、長期雇用についても優位になります。
会社の未来は従業員の未来と捉え、今後の企業の発展をサポートしてまいります。